Главный менеджер по продажам страхования путешествующих

Задачи:

• Поиск и привлечение к сотрудничеству новых партнеров по страхованию путешествующих в разных каналах продаж;
• Оформление и заключение договоров с новыми партнерами, согласование условий сотрудничества;
• Сопровождение новых партнеров, контроль сроков оплаты страховых премий;
• Подготовка и проведение встреч с партнерами Отдела с целью развития сотрудничества, увеличения объемов продаж при посредничестве партнеров;
• Выполнение личного плана по продажам и сопровождению продаж по основным показателям и личным целям;
• Участие в разработке и согласовании схем мотивации для партнеров;
• Участие в настройке ПО и проведении интеграции для работы партнеров, проведение обучения сотрудников партнера в части оформления полисов страхования путешествующих;
• Оформление и учет договоры, дополнительные соглашения с партнерами и прочей документации;
• Ведение отчетности о проделанной работе, контактам, встречам, телефонным переговорам и другим активностям с действующими и новыми партнерами;
• Разработка и согласование индивидуальных условий сотрудничества для партнеров, внедрение их в работу и контроль реализации проектов;
• Участие в работе туристических выставок, конференций, других мероприятиях, направленных на продвижение продукта компании и привлечению новых партнеров;
• Организация и проведение маркетинговых мероприятий с партнерами, презентаций, вебинаров.

Критерии успеха:

• опыт работы в продающих подразделениях в страховом бизнесе, туризме или других сферах бизнеса (страховой бизнес и туризм предпочтительны);
• знание особенностей работы страхового рынка;
• знание особенностей работы туристического рынка;
• умение и опыт проведения переговоров с потенциальными партнерами на уровне первых лиц компаний;
• умение и опыт работы с холодными звонками;
• продвинутый пользователь Word, Excel, PowerPoint, Outlook.

Мы предлагаем:

• Мы предлагаем:
• Работа у лидера – решение масштабных задач в крупнейшей частной страховой компании России.
• Команда профессионалов – молодая команда с амбициями, интересными задачами и грандиозными планами.
• Забота о благополучии – программы управления здоровьем, многообразие сервисов и корпоративных привилегий для сотрудников.
• Достойное вознаграждение – конкурентная зарплата и прозрачная мотивация, привязанная к результатам.
• Непрерывное развитие – безграничные возможности обучения и работа в команде с экспертами рынка.
• Внимание к новичкам – дружелюбная и комфортная программа адаптации и поддержка коллег для быстрого выхода на 100-процентную эффективность